facebookpixel

Toezichthouder Ruimtelijke Ordening Zuid Holland

Functie

Toezicht

Uren

36 uur

Niveau

Medior

Salarisindicatie

€ – €

Meer weten over deze vacature?

Dit bieden we jou

Een netwerk van 133 gemeenten

Goed salaris, we kijken naar jouw ervaring

Halfjaar contract met uitzicht op vast

Reiskostenvergoeding

Korting op jouw sportschool abonnement

Aandacht voor jou

Onregelmatigheids toeslag

Volop ontwikkel- en
opleidingsmogelijkheden
binnen ons talentcenter

Een vast contactpersoon
die 24/7 voor je klaar staat

Loopbaan bij dé
handhavingsspecialist
van Nederland

MBALL Logo

Toezichthouder Ruimtelijke Ordening Zuid Holland

Als Toezichthouder Ruimtelijke Ordening ga je op projectbasis aan de slag bij diverse gemeenten in met name de regio’s Zeeland, Noord-Brabant en Zuid-Holland. Je houdt toezicht op het gebruik van recreatieverblijven voor permanente bewoning en huisvesting van arbeidsmigranten. Bij recreatieverblijven voer je gesprekken met eigenaren en gebruikers. Verder controleer je overige vormen van strijdig gebruik van gronden en bouwwerken. Je voert inventarisaties uit voor de herziening van bestemmingsplannen en het gebruik van gemeentegrond. Daarnaast verzorg je de rapportages van de controles die je hebt uitgevoerd.
Werkzaamheden
• Het uitvoeren van controles voor diverse gemeenten in Nederland. Het betreft met name controles voor het constateren van strijdig gebruik (voornamelijk op recreatieparken: permanente bewoning, huisvesting van arbeidsmigranten);
• Het zorgvuldig en volledig invullen van controlerapportages tijdens deze controles;
• Het onderhouden van nauwe en prettige contacten met de betrokken collega’s op kantoor over deze controles (goede samenwerking).

Ons aanbod

- Salaris op basis van jouw werkervaring;
- Reiskostenvergoeding;
- Smartphone;
- In de zomer en lente kun je gebruik maken van onze bedrijfssloep;
- In-house workshops, werkoverleggen en intervisie;
- Korting op jouw sportschoolabonnement.

    Functie-eisen

    • Woonachtig in Zuidwest-Nederland;
    • Kennis van de Wabo en het Bouwbesluit 2012 is een pré;
    • Bij voorkeur een aanvullende opleiding zoals ABW1 en/of 2;
    • Ervaring met vergelijkbare werkzaamheden bij de overheid of particulier recherchebureau;
    • In het bezit van een rijbewijs;
    • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
    • Zorgvuldig, dienstverlenend en enthousiast;
    • Flexibel inzetbaar.

    Over MB-ALL

    Als je ons nog niet kent:
    MB-ALL is een snel groeiend bedrijf, dynamisch en ondernemend! MB-ALL heeft eerder dit jaar haar 15 jarig bestaan gevierd. In die 15 jaar zijn wij uitgegroeid tot een toonaangevende kennispartner en dienstverlener voor meer dan 130 gemeenten en omgevingsdiensten voor de handhaving van veiligheid en leefbaarheid. We bieden nu meer dan 250 collega’s een leuke en leerzame baan. We werken op dit moment voor 130 gemeenten in heel Nederland. En dat worden er steeds meer.
    De disciplines juridisch, beleid en toezicht bevinden zich allemaal onder een dak, wat zorgt voor kennisuitwisseling en kwalitatief hoogwaardige totaaloplossingen. Wij zijn een organisatie waar handhavingsspecialisten hun kennis kunnen toepassen, verbreden en verdiepen én waar wij onze klanten voor ieder handhavingsprobleem een maatwerkoplossing bieden. Onze specialisten werken in teams met vakgenoten waardoor de lijnen kort zijn en collega’s elkaar kennen en opzoeken.

    Wordt dit jouw nieuwe baan?

    Solliciteer via het onderstaande formulier, dan nemen onze recruiters zo snel mogelijk contact met jou op.


    MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

    Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

      • Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
      • Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
      • Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

    Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.

     

    Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.

    Bezoekadres

    Computerweg 6
    3542 DR Utrecht

     

    Policies

    Great Place to Work