facebookpixel

Recruiter

Functie

Kantoor

Uren

36 uur

Niveau

Medior

Salarisindicatie

€2600 – €3900

Renske Rijnja

HR Manager

Meer weten over deze vacature?

Dit bieden we jou

Marktconform salaris

Meteen een vast dienstverband

Functie afhankelijk; lease auto

Vitaliteitsprogramma. Én korting op je sportschool abonnement

Aandacht voor jou en je ontwikkeling

Kwartaal bonus

Smartphone + Laptop

Loopbaan bij dé handhavingsspecialist van Nederland, partner van meer dan 151 Gemeenten

MBALL Logo

Recruiter

 Yes! Wij groeien, in onze cijfers maar bovenal in onze manier van werken. Groei jij in 2021 met ons mee in de functie van Recruiter? De toegevoegde waarde waar wij naar op zoek zijn, zit hem in jouw passie voor recruitment, het analyseren van de markt en zodoende gerichte (online) campagnes op te tuigen om onze doelgroep uit de markt te plukken! 

Een greep uit jouw takenpakket; 
- Je werkt nauw samen met de Account- en Projectmanagers om samen onze opdrachtgevers (gemeenten) snel en kwalitatief te voorzien van de juiste match 
- Actief werven en selecteren van juridische collega’s en/of boa potentieel 
- Het maken van doelgroep analyses om vervolgens ism Marketing treffende campagnes op te tuigen 
- Schrijven van vacatureteksten en opmaken van kandidaten profielen 
- Arbeidsvoorwaardelijke gesprekken voeren met potentieel nieuwe collega’s 

Wat is er zo bijzonder aan het werken bij MB-ALL? Je hebt bij MB-ALL niet gewoon een baan, jouw werk heeft impact. Jij verandert samen met ons iedere dag de wereld door bij te dragen aan veiligheid en leefbaarheid. Dit doen wij door het opleiden én detacheren van juristen, adviseurs veiligheid, toezichthouders en boa’s. 

Functie-eisen

Heb jij minstens één jaar ervaring als Recruiter, of meer? Heb jij een HBO studie afgerond en affiniteit met arbeidsbemiddeling? Dan nodig ik je graag uit om te solliciteren. 

Over MB-ALL

MB-ALL is een kennis- en detacheringsorganisatie. We werken samen met gemeenten en omgevingsdiensten aan een veilig en leefbaar Nederland. Dit doen wij door enerzijds het opleiden én detacheren van boa’s, toezichthouders, juristen en adviseurs in veiligheid. Anderzijds door het werken op projectmatige basis met onze opdrachtgevers. Denk hierbij aan projecten in drank- en horeca wetgeving. 

 Als Great Place to Work hebben wij oog voor jou en jouw professionele ontwikkeling. We werken graag in teamverband, onderlinge betrokkenheid staat hoog in het vaandel, een ‘familiegevoel’ is waar veel collega’s zich in herkennen. Met onze expertise en jarenlange investering in een groot netwerk, zijn wij oplossingsgericht en zeer deskundig. Buiten dat is het team heel enthousiast en kundig, iedereen heeft een specialisme en we helpen elkaar graag in het delen van kennis en het brainstormen over wervingsmogelijkheden. 
Samen met onze Recruiters Guido, Margot, Erwin, Karima en Nanda zet jij je vol enthousiasme in om onze doelstellingen in zowel detachering als projecten te behalen. Neem gerust alvast een kijkje op hun LinkedIn profielen; 
https://www.linkedin.com/in/margot-schuijff/ 
https://www.linkedin.com/in/guido-b-59038634/ 
https://www.linkedin.com/in/erwin-doest-0140bb110/ 
https://www.linkedin.com/in/nanda-l-20b187134/ 
https://www.linkedin.com/in/karima-bouazani-a480a62a/ 

Benieuwd naar meer? Solliciteer en vertel waarom jij met jouw ervaring, jouw talenten, dé recruiter bent die het ons toestaat nog veel verder te groeien. [email protected] 

We hebben begrip voor acquisitie maar maken geen gebruik van uw diensten. 

Wordt dit jouw nieuwe baan?

Solliciteer via het onderstaande formulier, dan nemen onze recruiters zo snel mogelijk contact met jou op.


MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

    • Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
    • Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
    • Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.

 

Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.

Bezoekadres

Computerweg 6
3542 DR Utrecht

 

Policies

Great Place to Work