facebookpixel

BOA openbare ruimte regio Almelo

Functie

BOA

Uren

36 uur

Niveau

Junior

Salarisindicatie

€2192 – €2746

Meer weten over deze vacature?

Dit bieden we jou

Een netwerk van 133 gemeenten

Goed salaris, we kijken naar jouw ervaring

Halfjaar contract met uitzicht op vast

Reiskostenvergoeding

Korting op jouw sportschool abonnement

Aandacht voor jou

Onregelmatigheids toeslag

Volop ontwikkel- en
opleidingsmogelijkheden
binnen ons talentcenter

Een vast contactpersoon
die 24/7 voor je klaar staat

Loopbaan bij dé
handhavingsspecialist
van Nederland

MBALL Logo

BOA openbare ruimte regio Almelo

Dit houdt in dat je op alle aspecten ingezet kan worden. Als BOA kun jij situaties vanuit verschillende invalshoeken bekijken maatwerk leveren. Elk situatie heeft namelijk een ander aanpak nodig. Je werkt in koppel, maar bent ook zelfstandig en weet goed gebruik te maken van jouw bevoegdheden.

Jouw werkzaamheden
Als BOA ben jij de oren en ogen op straat en sta jij voor de veiligheid en leefbaarheid. Samen met jouw collega's, inwoners en ondernemers zorg je voor een veilige en schone leefomgeving. De focus ligt bij overtredingen veroorzaakt door overlast die tot ergernissen leiden. Met jouw bevoegdheden kun je indien nodig een proces-verbaal opmaken tegen overtreders. Je spreekt mensen aan op ongewenst gedrag, stimuleert mensen om zich aan regels te houden om zo bij te dragen aan een plezierige leefomgeving. Dit alles om herhaling te voorkomen. Hiernaast houd jij je bezig met:

  • Controles verrichten op de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en optreden bij overlast van bijvoorbeeld honden, afvalstort, en parkeerproblematiek;
  • Je houdt toezicht op handhaving van de DHW (Drank- en Horecawet);
  • Je ondersteunt bij belangrijke evenementen;
  • Je behandelt meldingen van overlast die bij de gemeente binnenkomen;
  • Je voert adrescontroles uit en je wordt ingezet bij meldingen van verwarde personen;
  • Je werkt nauw samen met andere handhavingsorganisaties en ketenpartners zoals de politie en maatschappelijke organisaties;
  • Je kunt ingezet worden bij bestrijding van ondermijning;
  • Je rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken.

Ons aanbod

  • Mogelijkheid tot vast contract bij MB-ALL met interessante bonusregeling;
  • Persoonlijke begeleiding en coaching door onze BOA projectleiders;
  • Achterban van ervaren Juristen en Adviseurs veiligheid;
  • Onze projectleiders staan 24/7 voor je klaar;
  • Een goed salaris met onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoeding;
  • Opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld;
  • Korting op jouw sportschool abonnement;
  • Mogelijkheid tot het volgen van aanvullende opleidingen en trainingen;
  • Je wordt onderdeel van een klant team, maar ook van het team van MB-ALL;
  • Een uniek netwerk van meer dan 130 gemeenten waar MB-ALL werkzaam is.

    Functie-eisen

    • afgeronde MBO-3 opleiding HTV of in het bezit van een BOA-getuigschrift
    • goede communicatieve vaardigheden
    • in het bezit van rijbewijs B
    • bereid om onregelmatige diensten te werken

    Over MB-ALL

    MB-ALL houdt toezicht op de APV en overige verordeningen in opdracht van meer dan 133 gemeenten in Nederland (in Domein 1). MB-ALL is, als enige in Nederland, gespecialiseerd in toezicht en handhaving in opdracht van de overheid en werkt niet voor andere opdrachtgevers. Binnen het team Toezicht werken dagelijks meer dan 250 BOA’s, DHW controleurs, toezichthouders, fiscaal parkeercontroleurs, bouwinspecteurs en RO-inspecteurs aan de veiligheid en leefbaarheid in heel Nederland.

    Wordt dit jouw nieuwe baan?

    Solliciteer via het onderstaande formulier, dan nemen onze recruiters zo snel mogelijk contact met jou op.


    MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

    Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

      • Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
      • Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
      • Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

    Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.

     

    Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.

    Bezoekadres

    Computerweg 6
    3542 DR Utrecht

     

    Policies

    Great Place to Work