facebookpixel

BOA openbare ruimte provincie Overijssel

Functie

BOA

Uren

36 uur

Niveau

Medior

Salarisindicatie

€1953 – €2932

Meer weten over deze vacature?

Dit bieden we jou

Een netwerk van 133 gemeenten

Goed salaris, we kijken naar jouw ervaring

Halfjaar contract met uitzicht op vast

Reiskostenvergoeding

Korting op jouw sportschool abonnement

Aandacht voor jou

Onregelmatigheids toeslag

Volop ontwikkel- en
opleidingsmogelijkheden
binnen ons talentcenter

Een vast contactpersoon
die 24/7 voor je klaar staat

Loopbaan bij dé
handhavingsspecialist
van Nederland

MBALL Logo

BOA openbare ruimte provincie Overijssel

 MB-ALL is op zoek naar Buitengewoon Opsporingsambtenaren in de provincie Overijssel.
Of je nou net klaar bent met je opleiding of dat je juist in de afgelopen jaren al (wat) ervaring op hebt gedaan, we komen graag met je in contact.
Wij gaan graag het gesprek met je aan om naar de mogelijkheden te kijken om een (nieuwe) stap in je toekomst te zetten.
Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar houd je toezicht op de naleving van de APV, evenementen, parkeren van voertuigen in de breedste zin van het woord. Je constateert, verbaliseert en rapporteert overtredingen en verleent indien nodig assistentie aan politie en overige hulpdiensten. Zo lever je een bijdrage aan de orde en veiligheid binnen de gemeente. Je werkt samen, maar kunt ook zelfstandig zaken afhandelen. Daarnaast ben je bereid om onregelmatige diensten te draaien.
Een Buitengewoon Opsporingsambtenaar werkzaam bij MB-ALL vindt het belangrijk dat je het gesprek aan gaat met de burger. Je gelooft dat een bekeuring geven alleen een middel is om je doel te bereiken.
Ook vindt een BOA bij MB-ALL het belangrijk om zich verder te ontwikkelen. Je bent leergierig en bent nieuwsgierig naar alle ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Zie jij jezelf al werken als BOA voor MB-ALL en voldoe jij aan alle eisen? Solliciteer dan direct.

Ons aanbod

• Een afwisselende baan in een gezellig en collegiaal team.
• Goede begeleiding en coaching van onze BOA-projectleiders
• Wil jij jezelf ontwikkelen? Wij bieden de mogelijkheid tot het volgen van aanvullende opleidingen en trainingen
• Korting op je sportschoolabonnement.
• 22 vakantiedagen op basis van 36 uur en reiskostenvergoeding
• Je wordt onderdeel van het team bij de gemeente, maar ook het team van MB-ALL
• Een uniek netwerk van meer dan 133 gemeenten waar MB-ALL werkzaam is.

    Functie-eisen

    – Een baan bij dé handhaving specialist in Nederland;
    – Mogelijkheid tot vast contract bij MB-ALL met interessante bonusregeling;
    – Mogelijkheid tot overname bij de gemeente;
    – Persoonlijke begeleiding en coaching door onze BOA projectleiders;
    - Achterban van ervaren Juristen en Adviseurs veiligheid;
    – Onze projectleiders staan 24/7 voor je klaar;
    – Een goed salaris met onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoeding;
    – Opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld;
    – Korting op jouw sportschool abonnement;
    – Mogelijkheid tot het volgen van aanvullende opleidingen en trainingen;
    – Je wordt onderdeel van een klant team, maar ook van het team van MB-ALL;
    – Een uniek netwerk van meer dan 130 gemeenten waar MB-ALL werkzaam is.
    Meer weten over MB-ALL? Kijk dan op www.handhaving.nl Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter Nanda Lamain via 0346-583076.

    Over MB-ALL

    MB-ALL houdt toezicht op de APV en overige verordeningen in opdracht van meer dan 133 gemeenten in Nederland (in Domein 1). MB-ALL is, als enige in Nederland, gespecialiseerd in toezicht en handhaving in opdracht van de overheid en werkt niet voor andere opdrachtgevers. Binnen het team Toezicht werken dagelijks meer dan 250 BOA’s, DHW-controleurs, toezichthouders, fiscaal parkeercontroleurs, bouwinspecteurs en RO-inspecteurs aan de veiligheid en leefbaarheid in heel Nederland.

    Wordt dit jouw nieuwe baan?

    Solliciteer via het onderstaande formulier, dan nemen onze recruiters zo snel mogelijk contact met jou op.


    MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

    Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

      • Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
      • Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
      • Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

    Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.

     

    Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.

    Bezoekadres

    Computerweg 6
    3542 DR Utrecht

     

    Policies

    Great Place to Work