facebookpixel

BOA Openbaar Vervoer Amsterdam (domein 4)

Functie

BOA

Uren

36 uur

Niveau

Junior

Salarisindicatie

€2170 – €2353

Erwin Doest

Recruiter

Meer weten over deze vacature?

Dit bieden we jou

Een netwerk van 151 gemeenten

Goed salaris, we kijken naar jouw ervaring

Halfjaar contract met uitzicht op vast

Reiskostenvergoeding

Korting op jouw sportschool abonnement

Aandacht voor jou

Onregelmatigheids toeslag

Volop ontwikkel- en
opleidingsmogelijkheden
binnen ons talentcenter

Een vast contactpersoon
die 24/7 voor je klaar staat

Loopbaan bij dé
handhavingsspecialist
van Nederland

MBALL Logo

BOA Openbaar Vervoer Amsterdam (domein 4)

Werken als Buitengewoon Opsporingsamtenaar in het openbaar Vervoer (domein 4) is geen dag hetzelfde. In de gemeente Amsterdam ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het handhaven bij het openbaar vervoer.

Wat doet een BOA Openbaar Vervoer in Amsterdam:
Je bent als Buitengewoon Opsporingsambtenaar zichtbaar aanwezig op het station.
Samen met je collega’s voorkom je dat de leefbaarheid en veiligheid verstoord wordt.
Je houdt toezicht op de openbare orde en treedt waar nodig handhavend op.
Er wordt fysiek en mentaal veel van je gevraagd. Je werkt een groot gedeelte lopend in en rondom het openbaar vervoer. Ook heb je te maken met een diversiteit aan mensen.

Je bent omgevingsbewust! Het omgaan met mensen is voor jou geen probleem en je kunt mensen en situaties snel doorgronden. Communiceren is iets wat jou goed ligt en je kunt daarmee de ander ook overtuigen. Je werkwijze is daadkrachtig en resultaatgericht. Je kunt uitstekend samenwerken, maar alleen werken is voor jou ook geen probleem.

Een Buitengewoon Opsporingsambtenaar werkzaam bij MB-ALL vindt het belangrijk dat je het gesprek aan gaat met de reiziger. Je gelooft dat een bekeuring geven alleen een middel is om je doel te bereiken. Je wilt het gesprek aan gaan met de burger en begrijpen waar bepaald gedrag vandaan komt.
Ook vindt een BOA bij MB-ALL het belangrijk om zich verder te ontwikkelen. Je bent leergierig en bent nieuwsgierig naar alle ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Je bent trots op je vak en dat straal je aan alle kanten uit!

Werk jij als Buitengewoon Opsporingsambtenaar in domein 4 (OV) en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging, dan komen we graag met jou in contact.

Ons aanbod

  • Een baan bij dé specialist in handhaving voor gemeenten;
  • Persoonlijke begeleiding en coaching door onze BOA projectleiders;
  • Onze projectleiders staan 24/7 voor je klaar;
  • Een goed salaris met onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoeding;
  • Opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld;
  • Korting op jouw sportschool abonnement;
  • Mogelijkheid tot overname bij de gemeente;
  • Mogelijkheid tot het volgen van aanvullende opleidingen en trainingen;
  • Je wordt onderdeel van een team bij de klant, maar ook van het team van MB-ALL;
  • Een uniek netwerk van meer dan 130 gemeenten waar MB-ALL werkzaam is.

    Functie-eisen

    • In het bezit van een geldig boa getuigschrift met als plusmodule domein 4 (deze module is ook te behalen via MB-ALL)
    • Rijbewijs B
    • RTGB (behaald binnen domein 4)
    • Een verklaring omtrent gedrag (VOG) overleggen is geen probleem
    • Bereidheid om onregelmatige diensten te draaien
    Je beschikt over de volgende competenties:
    • Omgevingsbewust
    • Communicatief
    • Overtuigingskracht
    • Samenwerken
    • Daadkrachtig
    • Resultaatgericht

    Over MB-ALL

    MB-ALL is actief in Domein 1, 2 en 4. MB-ALL is, als enige in Nederland, gespecialiseerd in toezicht en handhaving in opdracht van de overheid en werkt niet voor andere opdrachtgevers. Binnen het team Toezicht werken dagelijks meer dan 250 BOA’s, DHW controleurs, toezichthouders, fiscaal parkeercontroleurs, bouwinspecteurs en RO-inspecteurs aan de veiligheid en leefbaarheid in heel Nederland.

    Wordt dit jouw nieuwe baan?

    Solliciteer via het onderstaande formulier, dan nemen onze recruiters zo snel mogelijk contact met jou op.


    MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

    Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

      • Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
      • Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
      • Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

    Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.

     

    Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.

    Bezoekadres

    Computerweg 6
    3542 DR Utrecht

     

    Policies

    Great Place to Work