facebookpixel

BOA domein 1 Amsterdam

Functie

BOA

Uren

36 uur

Niveau

Junior

Salarisindicatie

€1934 – €2903

Erwin Doest

Recruiter

Meer weten over deze vacature?

Dit bieden we jou

Een netwerk van 133 gemeenten

Goed salaris, we kijken naar jouw ervaring

Halfjaar contract met uitzicht op vast

Reiskostenvergoeding

Korting op jouw sportschool abonnement

Aandacht voor jou

Onregelmatigheids toeslag

Volop ontwikkel- en
opleidingsmogelijkheden
binnen ons talentcenter

Een vast contactpersoon
die 24/7 voor je klaar staat

Loopbaan bij dé
handhavingsspecialist
van Nederland

MBALL Logo

BOA domein 1 Amsterdam

Er is weer een nieuwe dag begonnen. De dag begint met een briefing. Hierna ga je met je collega op pad. Jullie eerste opdracht is om te gaan kijken bij een basisschool. Er is een melding gemaakt dat er onveilige situaties ontstaan door ouders die de auto even snel parkeren op plaatsen waar het niet mag. Jullie zijn preventief aanwezig en houden de boel goed in de gaten. Jullie zien inderdaad een bestuurder die even snel haar auto parkeert en naar binnen Onder normale omstandigheden zou ze je een hand geven en bedanken voor de uitleg – die hand geven dat zit er nu even niet in! Dit is een belangrijke taak als handhaver bij de gemeente Amsterdam.
 
Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar in de gemeente Amsterdam is geen dag hetzelfde. Je zorgt ervoor dat overlast en problemen aangepakt worden. Je stelt je dienstverlenend op naar de burgers, je bent in staat om een waarschuwend gesprek te voeren en je kunt doorpakken wanneer dat nodig is. Elke dag weer sta je voor nieuwe situaties en samen met je collega’s zorg je ervoor dat je dit op de juiste manier aanpakt.
Na een inwerkperiode waarin je mee genomen wordt in alle aspecten van het werken in Amsterdam, word je beëdigd en ga je aan het werk in een stadsdeel binnen Amsterdam.
Draag jouw steentje bij als handhaver in onze hoofdstad. Solliciteer snel, dan drinken wij binnenkort een virtueel kopje koffie!

Na een positief sollicitatiegesprek bij de gemeente is een medische keuring onderdeel van je sollicitatie.

Ons aanbod

- Een netwerk van 133 gemeenten
- Goed salaris, we kijken naar jouw ervaring
- Onregelmatigheidstoeslag
- Halfjaar contract, met uitzicht op vast (met een interessante bonusregeling)
- Reiskostenvergoeding
- Korting op je sportschoolabonnement
- Aandacht voor jou!
- Volop ontwikkel en opleidingsmogelijkheden in onze eigen talentcenter.
- Een projectleider die 24/7 voor je klaar staat.
- Een loopbaan bij dé handhavingsspecialist van Nederland.

    Functie-eisen

    • In het bezit van een geldig BOA getuigschrift OF je bent bereid om je boa-getuigschrift via MB-ALL te halen;
    • Rijbewijs B;
    • RTGB diploma (deze kun je ook via MB-ALL halen);
    • Je bent in staat zelfstandig rapportages op te stellen;
    • Een verklaring omtrent gedrag (VOG) overleggen is geen probleem;
    • Bereidheid om onregelmatige diensten te draaien.

    Over MB-ALL

    Over MB-ALL

    MB-ALL houdt toezicht op de APV en overige verordeningen in opdracht van meer dan 133 gemeenten in Nederland (in Domein 1). MB-ALL is, als enige in Nederland, gespecialiseerd in toezicht en handhaving in opdracht van de overheid en werkt niet voor andere opdrachtgevers. Binnen het team Toezicht werken dagelijks meer dan 220 BOA’s, DHW controleurs, toezichthouders, fiscaal parkeercontroleurs, bouwinspecteurs en RO-inspecteurs aan de veiligheid en leefbaarheid in heel Nederland.

    Wordt dit jouw nieuwe baan?

    Solliciteer via het onderstaande formulier, dan nemen onze recruiters zo snel mogelijk contact met jou op.


    MB-ALL is een Great Place to Work; wat houdt dat in?

    Sinds de start van de (top) werkgeverslijst in 2003 zijn de criteria gebaseerd op het medewerkersperspectief (gemeten door de Trust Index) en het managementperspectief (gemeten door de Culture Audit). De criteria zorgen ervoor dat niet zomaar iedere deelnemende organisatie  zich een "Great Place to Work" mag noemen, de criteria zijn als volgt:

      • Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier (Trust Index)
      • Vereiste respons op het medewerkersonderzoek op basis van een 95% confidence interval
      • Een score van 21 punten of hoger op de negen thema’s uit werkgeversbeleid (Culture Audit)

    Indien een organisatie voldoet aan de criteria dan kan de organisatie direct, na de terugkoppeling van de resultaten, het label Great Place to Work Certified dragen. MB-ALL mag zich een heel jaar Great Place to Work noemen, in ieder geval tot de volgende evaulatie. Wij zien dit dan ook als continu kwaliteits- en tevredenheidsproces van onze eigen inschatting en nog waardevoller hoe onze medewerkers dit ervaren.

     

    Neem als opdrachtgever ook een kijkje op www.mball.nl voor een overzicht van onze diensten.

    Bezoekadres

    Computerweg 6
    3542 DR Utrecht

     

    Policies

    Great Place to Work